税务数字人事的四大支柱是：业务能力、领导胜任力、日常绩效和公认评价。
首先，业务能力是税务数字人事的核心支柱之一。它体现了税务干部在专业知识、技能应用以及业务处理方面的能力。通过量化评估和业务测试，可以客观地衡量干部在税务工作中的实际表现，进而为提升整体业务水平提供有力支持。
其次，领导胜任力是评价税务干部管理能力和领导潜质的重要指标。这一支柱不仅关注干部在日常工作中的决策、团队协作和问题解决能力，还注重评估其在领导岗位上的发展潜力。通过领导胜任力的评价，有助于发现和培养具有优秀管理能力的税务干部。
第三，日常绩效反映了税务干部在日常工作中的表现和成果。通过设定明确的绩效指标，结合定期和不定期的考核，可以全面、动态地了解干部的工作状态。这种考核方式既关注过程也注重结果，有助于激发干部的工作积极性和创新精神。
最后，公认评价是税务数字人事中不可或缺的一环。它涵盖了同事、上级、下级以及服务对象对税务干部的综合评价，体现了干部在职业道德、服务态度和社会责任等方面的表现。公认评价能够多角度、全方位地反映干部的综合素质，为干部选拔和任用提供重要参考。
综上所述，税务数字人事的四大支柱相互支撑、共同构成了全面评价税务干部的体系。通过这一体系，可以更加科学、客观地评估干部的能力与表现，为税务系统的人才培养和队伍建设提供有力保障。
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