移动公司和其他大型国有企业在用人方式上与我们公司（SGCC）相类似。正式员工过去被称为全民工，现在统一被称为“劳动合同制（长期）”。派遣工则类似于过去的临时工，但许多人一直在这些岗位上工作了数十年。现在，他们被称为XX市劳务派遣工司的员工，派遣至OOXX（电力、移动）公司工作，劳动关系依然保留在劳务派遣公司。
最近，为了规避劳动法，许多公司开始实施定员、定岗、定薪的制度。这意味着某些岗位只能由正式员工担任，而其他岗位则只能由临时工（派遣工）担任，以实现同工同酬的目标。
由于正式员工的编制名额极为有限且珍贵（我们公司就是这种情况），因此一般单位不会轻易使用正式工名额来招聘人员。然而，随着公司运营需求的不断增加，派遣员工逐渐成为了一种补充。
派遣员工的存在，不仅解决了公司招聘难题，还降低了公司的人力成本。同时，他们也有机会通过出色的工作表现获得正式工的资格。
尽管派遣员工的劳动关系依然与劳务派遣公司保持联系，但越来越多的企业开始重视派遣员工的贡献，并给予他们更多的培训和发展机会，以期他们能够成长为正式员工。
派遣员工和正式员工在工作内容、工作要求等方面的要求基本一致。为了实现同工同酬的目标，一些企业开始对派遣员工进行额外的培训和考核，以确保他们在技能和绩效上能够达到正式员工的标准。
派遣员工的晋升机制也在不断完善。一些公司已经开始设立专门的晋升通道，让优秀的派遣员工有机会转正成为正式员工，从而享受更多的福利和发展机会。
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