一、创业公司股权结构
创业公司的股权结构通常涉及创始人、联合创始人、员工以及投资人。以下是一些常见的股权结构安排：
1. 创始人持有公司30%以上的股权，这有助于确保其在公司决策中的控制权。根据A股上市规则，如果一名股东直接或间接持有30%以上的股权，公司可以被认为有实际控制人。
2. 联合创始人和员工共同持有超过30%的股权，这样的结构既保持了创始人与联合创始人之间的股权差距，又确保了创始团队整体对公司控制的主动权。
3. 投资人的股权占比通常在30%-40%之间。这保证了在创始人、联合创始人和核心员工之外的股权分配，为未来的融资和股权稀释留出空间。
4. 创始团队控制50%以上的股权是比较理想的，这样在公司的所有经营事项上，创始团队可以直接进行决策。
5. 创始团队可以争取控制66.7%以上的股权，以确保对公司的所有资本相关事项有决定性的控制权，如引进新股东、增资减资、股权转让等。
6. 互联网公司通常预留10%-15%的期权池，特别是在A轮到C轮之间的公司。
7. 天使轮投资人的持股比例最好不要超过20%，这样可以缓慢稀释其股权比例，即使后续有几轮融资，其持股比例降低到10%或5%也较为困难。
8. 员工持股比例一般不超过25%，以避免过多稀释创始人的股份。技术驱动或创意驱动的公司可能会为员工预留超过15%的期权池。
二、股权激励模式
股权激励主要包括性股票、股票期权和虚拟股权三种模式。这些模式的目的是让核心员工成为公司的一部分，从而提高员工的归属感和忠诚度。股权激励不是简单的员工福利，而是针对那些为公司事业奋斗的员工的稀缺资源。通过股权激励，员工不仅仅是雇佣劳动者，更是公司的股东和事业的主人。
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