产假工资与社保的概念不同。社保中的生育保险，对于企业而言，可以报销员工产假期间的工资。而对于个人来说，可以享受免费的孕期检查和生育医疗费用。若公司未为员工购买社保，则产假工资需由企业自行承担。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产假前可提前休假15天；如为难产情况，额外增加15天产假；若生育多胞胎，每多一个婴儿额外增加15天产假。女职工怀孕未满4个月自然流产后，可享受15天产假；怀孕满4个月后自然流产后，可享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第规定，女职工在产假期间的生育津贴，若已参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
综上所述，绵阳地区的女职工即使未缴纳社保，只要其所在单位按规定为员工提供产假和相应的生育津贴，依然可以在产假期间享受应有的权益。
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