视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司不公布工资明细违法吗
2024-11-25 22:55:09 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

在我国，企业如未能公开员工薪资详情，便有可能违反劳动法规。
依据有关规定，劳动者有权利了解其所得劳动报酬的详细构成。
这其中应包含基础工资、补贴、奖金、加班费和扣除项等内容。
若企业拒不披露这些信息，劳动者有权要求其公开。
此时，劳动者可以首先寻求与企业进行友好协商以解决问题；
如协商无果，则可向劳动监察机构进行投诉或者提起劳动仲裁。
然而，具体的违规行为界定需要结合劳动合同和企业内部工资制度，尤其是对于在合同中已明确规定应当公开薪资详情但未加以履行的情况，其违法性质更为明晰。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025