取决于具体案件的分析。通常而言，若公司明确规定上班使用手机属不当行为并能触发扣减薪资的后果，且此项规定是通过合法方式拟定执行的，比如通过职工代表会议或全员审议、公告公示等环节，那么在这种情况下，扣减薪资或许并不违反法律法规。然而，若公司未有明确且合法的制度规定，或者扣减薪资后的所得低于当地最低工资标准，那么此等扣减薪资的举动便可能构成违法行为。建议您首先查阅公司的员工手册或规章制度，以了解其对类似行为的详细规定及相应惩罚措施。如您认为公司扣减薪资的行为不合规，可以先行与公司进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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