视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
外包公司的社保代缴违法吗
2024-11-25 23:02:23 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

社保代缴在特定情况下涉及违规。
依据国家法例规定，用人单位须在员工入职后30天内为其办理社会保险登记事宜。
若外包公司虚假构造劳动关系并参与社保缴纳，将打破社会保险监管机制，这行为显然违反法规。
但在外包公司确具备劳务派遣或劳务外包关系且依法为派遣或外包员工缴纳社保的前提下，该行为便符合法规要求。
综上，厘清外包公司社保代缴是否违法，根本在于确认是否存在健全且合法的用工关系。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025