大学生实习期间是有工资的。根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的单位，需参考本单位相同岗位的报酬标准，同时考虑实习学生的具体工作量、工作强度以及工作时间，合理确定实习报酬。原则上，实习报酬不应低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
关于实习报酬的支付方式，应当遵循月度发放的原则，确保按时、足额支付，不得以任何形式拖欠。此外，报酬必须以货币形式发放，不得用代金券、实物等其他形式替代。这些规定旨在保障学生实习期间的合法权益，确保他们在获得实践经验的同时，也能获得相应的经济补偿。
在实际操作中，实习单位需要与学生签订实习协议，明确报酬标准、支付方式及支付周期等内容。协议内容需详细，确保双方权益得到充分保护。同时，学校也应加强指导和监督，确保实习单位遵守相关规定。
学生在实习期间，应当关注自身的合法权益。如果遇到报酬发放不及时或报酬低于规定标准的情况，可以向学校或实习单位提出申诉，必要时寻求法律援助，维护自身权益。
总之，大学生实习期间的工资待遇是有明确规定的，学生和实习单位都应严格遵守相关规定，确保实习过程顺利进行。
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