在具备合理而充分的辞呈后，员工即可依照相关法律规定有序地办理离职手续。
参照相关条例，员工只需提前向所在单位提交书面申请，便有权在期限届满之时顺利离职。
在此过程中，辞职是员工向单位发出的告知，并无需经过后者的批准。
如若单位未能妥善处理离职事宜，导致员工遭受损失，那么员工有权要求单位进行相应的赔偿。
【相关延伸问题】如果需要离职且希望获得经济补偿，那么需要满足哪些具体条件呢？答：
根据现行法律法规，劳动者在以下几种情况下提出离职时，有权要求用人单位给予经济补偿：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
（2）用人单位未按时足额支付劳动报酬；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规，对劳动者的合法权益构成侵害等。
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