我所在的是一家小工厂，工作强度大，加班频繁。最近因为实在太累了，不想去加班，所以没有去。结果工厂领导要扣我200块钱并算我旷工一天，真的让我很不爽。
了解《劳动法》后，我发现我的工资标准确实存在问题。每月22个工作日，每小时工资至少8元，基本工资不应低于1200元，而我每天只有40-50元，一个月下来基本工资只有1100元左右。这明显低于当地最低工资标准，我有权要求公司补齐之前拖欠的工资。如果公司拒绝，我可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁部门会帮我搜集资料，支持我胜诉的可能性很大。
根据劳动合同法，员工入职1个月内，公司必须签订劳动合同并缴纳社会保险。如果公司没有履行这些义务，我有权要求公司支付双倍工资，并将未交的社会保险以现金形式支付给我。企业需支付我月基本工资的33%作为社会保险费用。
辞职手续需要一个月的时间，这是《劳动法》对企业的规定。在这期间，企业可以要求员工继续服务。但企业同样需要承担一定的义务，比如支付双倍工资和缴纳社会保险等。
总之，我将通过合法手段维护自己的权益，争取应有的工资和社会保险。希望我的经历能够提醒其他员工，了解自己的权益并勇敢维护。
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