企业文化的分类多样，企业可以根据其任务和经营方式将其分为四种类型：强人文化、拼命干尽情玩文化、攻坚文化和过程文化。强人文化的企业强调内部竞争和创新，鼓励冒险精神，适合产品更新快的竞争性较强的企业。拼命干尽情玩文化则重视工作与娱乐的平衡，鼓励员工完成风险较小的任务，适合竞争性不强、产品稳定的环境。
此外，企业还可以按照其状态和作风进行分类，比如有活力的企业文化通常重视组织创新，追求明确目标，上下左右沟通良好，责任感强；停滞型企业文化则急功近利，缺乏远大目标，带有利己倾向，行动迟缓，不负责任。
根据企业的性质和规模，企业文化也能分为温室型、拾穗者型、菜园型和大型种植物型。温室型企业文化常见于传统国有企业，对外环境不敏感，缺乏冒险精神；拾穗者型企业文化则适合中小型企业在多变环境中灵活调整战略。
按照企业对各种因素的重视程度，企业文化还可以分为科层型、职业经理型和技术型。科层型企业文化在垄断市场中较为常见，注重标准和规范，组织结构较为僵化；职业经理型企业文化强调工作导向，内部竞争激烈，有明确的标准和奖惩制度；技术型企业文化则以技术专家为核心，依赖技术秘诀，组织结构以职能制为主。
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