1. 若单位在法定节假日安排员工工作而不放假，首先应确保与工会和员工进行了充分协商。
2. 在协商一致的基础上，用人单位可以安排加班，但必须遵守《劳动法》的相关规定，支付员工相应的加班工资。
3. 通常情况下，法定节假日的加班工资应支付不低于员工正常工作时间工资的三倍。
4. 此外，根据《劳动法》第41条，每日加班时间一般不得超过1小时。
5. 若休息日安排加班且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
6. 在法定休假日安排加班的情况下，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7. 员工应当认识到，企业的繁荣与个人的利益息息相关，尤其在当前疫情背景下，减少人员流动是保护自身健康的有效措施。
8. 作为人力资源专业人士，我建议员工在确保自身权益的同时，也要理解和支持企业的运营需求。
9. 若员工对加班工资或其他劳动权益有疑问或争议，可依法寻求帮助，维护自己的合法权益。
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