法律主观：雇佣关系不可以被认定为工伤，因此提供劳务的一方无法享受工伤保险待遇。如果个人之间形成了劳务关系，而提供劳务的一方因劳务活动导致他人受伤，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务活动导致他人受伤，接受劳务的一方应当承担侵权责任。在接受劳务一方承担责任之后，如果有证据显示提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向提供劳务一方追偿。
此外，如果提供劳务一方在提供劳务期间自身受到损害，责任的承担应根据双方的过错程度分别承担。如果提供劳务期间的损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方进行补偿。在接受补偿之后，接受劳务一方可以向第三人进行追偿。
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