工会化工作者如果招的不足70人的解决方法如下：
1、寻求解决方案：与部门或雇主进行沟通，了解他们的招聘计划和原因。尽量理解对方的立场，并共同探讨可能的解决方案，例如增加招聘数量、延长招聘时间、提高雇佣比例等。
2、工会协商：作为工会的一员，可以通过工会代表或相关负责人与、雇主进行协商。工会可以提出合理的要求和建议，争取更多就业机会或公平待遇。
3、法律保护：了解劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。如果或雇主的行为违反了相关法律规定，可以寻求法律援助或寻求法律途径来维护自己的权益。
4、就业多元化：除了依赖招聘，可以积极探索其他就业机会。可以通过自主创业、寻找其他企业的就业机会、参与培训或提升自身技能等方式来增加就业选择。
5、团结和互助：与其他工会成员保持联系和团结合作，共同面对问题并寻求解决方案。可以探讨共同行动或互助计划，例如共同申诉、联合斗争或提供就业信息和资源。工会化工作者是指加入工会并通过工会组织行动来维护自身权益和利益的员工。
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