是的，免职后还需要考核才能重新上岗。
对于免职后是否需要考核才能重新上岗的问题，不同行业和单位可能有不同的规定。但一般来说，免职意味着暂时离开原岗位，可能是出于某种原因如工作失误、能力不足或其他原因。因此，在重新上岗之前，通常需要经过一系列的考核来评估其是否具备重新担任该岗位的能力和素质。
具体来说，免职后的考核可能包括多个方面。首先是对个人能力和专业技能的考核，以确保其具备重新担任该职位所需的基本素质和技能。其次是对工作态度和表现进行评估，包括工作积极性、团队合作精神等。此外，还可能涉及对管理能力和领导力的评估，这对于管理岗位尤为重要。只有通过这些考核，个人才能重新获得上岗的资格。这样做的目的是确保工作的连续性和效率，同时也有助于提升员工的工作积极性和责任感。通过这样的考核机制，可以确保员工在重新上岗后能够胜任工作，提高工作效率和质量。
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