德国拥有世界一流的福利制度，为移民提供了坚实的保障。以下是对德国福利制度的详细解析：
**职工福利：**
1. 劳动保护严格：德国法律禁止招收童工，并保障青年工人在休息日和节假日不加班，孕妇在产前六周和产后八周不得工作。每个工人每年有权享受六周带薪休假。
2. 工作与休息平衡：德国人每年工作187天，休息178天，包括双休日、带薪假期以及公共假日。
3. 垫付欠薪：如果企业拖欠工资，会先垫付给员工，然后与违法企业交涉。
4. 工资保障：工人的工资只能增加，不能减少，即便企业破产，最后一次工资仍由支付。
5. 工伤赔偿：职工无需缴纳工伤事故保险费，一旦发生工伤，保险机构会提供全额赔偿。
**社会保障：**
1. 失业保障：失业前三年内至少交纳过360天失业保险的工作者，可领取失业保障金。
2. 社会救济：所有无力自助或无法从其他途径获助的人，无论国籍，都有权获得社会经济援助。
**教育福利：**
德国移民的子女可享受从幼儿园到大学的免费教育，包括公立学校，以及大量助学金。德国没有高考，高中毕业后，学生可选择综合性大学或职业学院。
**住房津贴：**
根据联邦住房津贴法，住房津贴旨在保证租金和购房负担不超过家庭或单身者的经济承受能力，向收入较少的家庭提供。
**医疗保险体系：**
德国的医疗保险覆盖率几乎达到100%，每个居民都是法定或私人医疗保险机构的成员。法律规定，不符合参加私人保险者必须参加法定医疗保险，保险费由雇主和雇员各承担50%。
**养老制度：**
1. 法定养老保险：覆盖近90%的从业人员，是德国居民退休金的主要来源。
2. 企业补充养老保险：作为法定养老保险的补充，由企业负担，用于吸引人才。
3. 个人养老保险：个人自愿投保，旨在为希望退休后获得更多养老金的人提供额外保障。
养老模式包括：
1. 家居护理型养老：老年人居住在自己家中，接受周边养老机构提供的上门服务。
2. 老年住区式养老：老年人入住专为老年人设计的有无障碍设施的居家服务监护式公寓。
3. 养老机构型养老：提供24小时全方位服务的养老机构，包括护理和起居服务等。
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