劳动者在提起工伤赔付时所适用的法律规范与涉及要求雇主给予经济补偿的法律法规有别；
只不过，倘若因雇主符合《劳动合同法》第三十规定的情况而导致劳资关系破裂，劳动者即可据此向雇主申请支付经济补偿金。
然而考虑到劳资关系已经解除，以及《工伤保险条例》并未对劳动者在这种情况下解除劳动合同设定任何先决条件，因此，劳动者有权直接追索一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条第三款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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