国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当根据这一规定合理确定劳动定额和计件报酬标准。这意味着，企业不能随意延长员工的工作时间，除非符合法律规定的特殊情况。例如，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》第四十一条，如果因生产经营需要，用人单位可以延长劳动者工作时间，但必须保证劳动者的身体健康。每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这种情况下，用人单位应当与工会和劳动者进行协商，并确保不损害劳动者的合法权益。
对于法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果企业实行的是经劳动行政部门批准的特殊工作和休息办法，这种制度是合法的。然而，即便如此，企业仍需遵守《劳动法》的其他规定，确保员工的合法权益不受侵害。
根据《劳动法》第三十，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，除非特殊原因，企业不得随意要求员工在法定休息日工作。
综上所述，用人单位必须严格遵守《劳动法》的相关规定，不得非法延长工作时间，必须保证员工的休息权和劳动报酬权益。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以向单位主管部门反映情况，维护自己的合法权益。
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