人事主管是行政部的核心成员，直接向行政部经理汇报工作，负责各门店人事部主管的职责。具体职责包括：
1. 招募员工，推荐适合的员工填补部门空缺；
2. 制定并执行员工培训计划；
3. 评估员工绩效，并提出改进措施；
4. 管理员工档案，确保所有记录准确无误；
5. 确保公司遵循劳动法规；
6. 管理员工薪资、奖金等的发放；
7. 协助控制各部门的人事及预算；
8. 监督店内各部门及员工遵守规范。
主要工作包括：
1. 监督全体员工出勤，确保遵守公司规定；
2. 提供人事规范咨询，保存劳动、人事法规及公司文件；
3. 传达、实施及检查店内人事制度；
4. 负责招聘工作；
5. 管理员工合同、档案和薪资；
6. 组织绩效考核；
7. 规划并执行员工培训；
8. 与职能部门保持联系。
辅助工作包括：
1. 负责所属区域的清洁卫生；
2. 协助做好盘点和节假日销售；
3. 指导行政部门的材料和报表保密工作。
此外，人事主管还需要：
1. 起草人事工作管理意见；
2. 配备各类人才，确保人尽其才；
3. 保存员工档案，进行人力资源管理；
4. 办理各类人事手续，如招聘、劳动合同、职务任免等；
5. 管理员工户藉调动、职称评定及住房分配；
6. 负责劳动安全，处理工伤事故；
7. 评选先进单位和个人；
8. 完成上级临时交办的任务。
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