式学习，让员工完成具有挑战性的工作，从而提升其思考和创造性解决问题的能力。这样的工作安排要求员工合理安排工作步骤，设定目标，选择工作方法和技能，自行解决困难，提出创新解决方案。
贴身式学习则是让员工跟随资深员工一起工作，学习新技能。这种方式不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力和学识。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见。
开放式学习则给予员工较大的自由度，他们可以根据工作需要自由选择学习时间和内容。这可以是管理课程、美容技术知识，或任何对他们工作有帮助的知识。一些公司还会要求员工阅读相关书籍，并在培训会上分享。
度假式学习则是让员工利用工作日的一天或半天时间参加短期培训课程。公司希望员工学成后能够将这些理论知识应用到实际工作中。员工也会利用这个时间获取相关的资格证书。
轮换式学习是让员工在不同部门之间轮换工作，以便他们能够全面了解公司的运作。这种方式有利于培养全能人才。一般公司规定管理者在一两年内就可以轮换到新的岗位。
通过这五种学习方式，公司可以有效提升员工的能力。式学习、贴身式学习和轮换式学习培养了员工的思考和解决问题的能力。开放式学习和度假式学习则给予了员工更多的学习机会和自由度，使他们能够根据工作需要学习新技能。
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