集体合同中职业技能培训主要包括：
1、职业技能培训项目规划及年度计划；
2、职业技能培训费用的提取和使用；
3、保障和改善职业技能培训的措施。
一、监察对象包括劳动者吗
劳动保障监察的对象不包括劳动者，为企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
二、对劳务公司有没有补贴
1，办劳务公司国家的扶持：一是工伤保险扶持。一、二类行业工伤保险的保险费率统一按0.5%执行，对未发生工伤事故劳务派遣企业给予奖励。二是职业介绍补贴扶持。劳务派遣企业开展劳动咨询、提供就业信息、求职登记、职业指导、职业介绍等免费就业服务，手续齐全并经县劳动保障局验收和县财政局同意的，可凭职业介绍花名册、身份证复印件、劳动合同书等相关材料，到劳动保障部门办理职业介绍补贴。三是职业技能培训扶持。劳务派遣企业开展职业技能培训等就业服务，手续齐全并经县劳动保障局验收和县财政局同意的，可凭培训花名册、培训课程表、身份证复印件、劳动合同书等相关材料，到劳动保障部门办理职业培训补贴。2，工程款通过劳务公司要交税的。按照税法规定企业承建的工程应依法就劳务地缴纳营业税及影子税，如果企业承包了工程后，由于某种原因，需将工程的全部或部分转包给其它企业或个人，该企业应按其承建的全部工程的价款缴纳税款，就其转包部分的税款，从其转包的工程款中扣留，同时税务机关应按其扣缴税款的2％付给手续费。
三、劳动保障执法的主要方式有哪些
劳动保障执法的主要方式有监督以下几个方面：
(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。
(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。
(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(5)用人单位遵守工资支付规定的情况。
(6)用人单位制定的劳动规章制度情况。
(7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。
(8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及、和澳门居民在内地就业管理规定的情况。
(9)遵守就业训练规定的情况。
(10)遵守职业培训实体管理规定的情况。
(11)遵守职业中介有关规定的情况。
(12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。
(13)用人单位遵守社会保险规定的情况。
(14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商；
可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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