1、工作环境和薪资待遇方面：泸州丽鹏提供的薪资待遇、福利和工作环境等，对吸引和留住人才产生了一定的影响。薪资低于市场水平、福利不够优越，工作环境较为拥挤或者缺乏领导的关心和支持，会对员工的归属感和工作积极性造成影响。
2、企业发展前景和文化氛围方面：泸州丽鹏的发展前途、经营理念和文化氛围等对员工的归属感和认可程度也有着重要的影响。企业发展前途不明朗、经营理念不合理或者文化氛围不健康，会导致员工对企业的归属感和认同感降低。
3、企业管理和人才培养方面：泸州丽鹏对员工的管理和人才培养是否到位也是员工是否留存的一个重要因素。企业管理混乱、人才培养不够完善，不能为员工提供有益的培训和发展机会，会导致员工对企业的不满甚至离职。
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