1、要扣除你的大部分工资做为违约金的，在签订劳动合同的情况下擅自离职会扣除，如果没有签订劳动合同，如果自离员工可以追讨工资的，如果不给可以投诉，也可以向劳动部门举报，通过劳动部门的处理来维护劳动者的合法权益。
2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
3、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
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