效能告诫和戒勉谈话都是针对违反工作纪律或行为的一种处理方式，但它们的性质、方式和后果略有不同。
1. 性质：效能告诫是针对机关工作人员工作效率低下、推诿扯皮等行为的一种处理方式，而戒勉谈话是针对党员干部违反工作纪律、没有造成严重后果的一种处理方式。
2. 方式：效能告诫的方式主要包括诫勉教育、通报批评和效能告诫，而戒勉谈话的方式是警告、告诫的谈话，有严肃性。
3. 后果：受到效能告诫的机关工作人员可能会被扣发绩效奖金，而受到戒勉谈话的党员干部则可能不能被评为优秀，但个别单位没有明确规定的话，不需要扣发绩效奖金。
总的来说，效能告诫和戒勉谈话都是一种处理违反工作纪律或行为的方式，但它们的性质、方式和后果略有不同。
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