行为面试评分法最可信。行为面试评分法通过询问应聘者过去在工作或生活中所经历的具体事件，对其处理方式、决策方法、情感控制等能力进行评分。这种评分方法最为可信，因为它是基于应聘者过去的行为表现，而不是仅仅根据应聘者的回答内容评分。此外，行为面试评分法还可以通过对应聘者过去的行为进行多角度的评估，从而更加全面地了解应聘者的能力和性格特点。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
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