根据职朋网资料显示，瑞沃德离职率高的原因如下：
1.刚入职，没有缓冲期，立刻开始做项目，没有培训期间，以至于刚接触新项目什么都不知道，也没人跟你说这个项目的注意点，等到你做完了，领导发现你做错了，就当着很多人的面骂人，毫不留情，公司发展速度较快，所以岗位采用淘汰制，比较冷血，领导很难相处。
2.无准时下班，平均每天都在加班，项目时间紧张，且领导一直在催促，有双休，但是不管平时还是周末加班，完全无法使用，不能调休，且没有加班费。
3.公司发展较快，但很多制度不完善，很多系统难以使用，公司有制定自己的设计标准，但不符合正常的标准。
下载本文
