大厂在评定SP和SSP时，主要基于以下几个方面的考量：1.学历背景：候选人的学历和学校背景是初步评估的重要依据。一般来说，985、211高校或海外知名学府的毕业生更容易获得SP和SSP的评定。
2.技能和经验：候选人的技能和工作经验与应聘职位的匹配度是评定的关键因素。具备与目标职位相关的技能和项目经验，能够展现出色的工作能力和潜力。
3.面试表现：面试过程中的表现也是评定SP和SSP的重要依据。候选人需要展现积极的态度、良好的沟通能力和问题解决能力，以及对所应聘职位的深入理解。
4.业务能力：对于技术岗位，大厂会评估候选人的技术能力和业务理解程度。候选人需要对所从事的业务领域有深入的了解，并能够结合实际业务场景来应用技术。
5.团队合作与领导力：大厂也会评估候选人的团队合作能力和领导力。能够积极与团队成员合作，有效沟通并展现一定的领导潜力，将有助于获得更高的评定。
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