劳动评语是对员工在工作中表现的评价和总结，下面是一些写劳动评语的技巧和建议：
1.先明确评价标准：在写劳动评语前，需要明确员工的工作职责和评价标准。这些标准可以是公司制定的绩效指标，也可以是具体岗位的职责和要求。
2.突出优点：在评价员工时，应该先突出员工的优点和长处，这可以激发员工的积极性和自信心。例如，可以肯定员工的工作态度、责任心、工作效率等优点。
3.指出不足：除了肯定员工的优点，也需要指出员工的不足和需要改进的方面。这些指出的不足应该客观、具体、有建设性，帮助员工意识到自己需要改进的地方，并提供改进的建议。
4.避免过于笼统：在写劳动评语时，应该避免使用过于笼统和模糊的措辞，例如“工作表现良好”、“做得不错”等，这样的评价不具体，无法给员工提供有效的反馈和改进方向。
5.具体事例佐证：在评价员工时，应该尽可能提供具体的事例来佐证评价，这可以使评语更加具体、真实和可信。例如，可以提到员工在某个项目中的表现或者某个事件中的表现等。
需要注意的是，劳动评语应该客观、公正、具体、有建设性，使员工能够从中得到有效的反馈和指导，提高工作能力和水平。
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