企业喜欢招聘应届生有以下几个原因：
1、可塑性非常强：应届生在职场方面是一张白纸，无论是从职业态度，还是工作风格上，可塑性都很高。研究表明，很多职场人的第一份工作，会直接决定他的职业态度和职业精神。
2、适应公司文化：应届生没有任何工作经验，容易被塑造成符合公司文化的员工，更容易适应公司的工作环境和团队氛围。
3、忠诚度相对高：从初入职场开始，在企业文化的长期熏陶下，忠诚度相对比跳槽进来的更高，也比较好驾驭。
4、精力旺盛，健康风险小：年轻人无论精力和体力，都处于发展的鼎盛时期，身体健康状况较中年或者老年人更优秀，承担的健康风险小。年轻人更有激情，因为没有条条框框约束，更容易接受企业变革和成长中带来的变化。
5、没有家庭拖累：相比拖家带口的中年男女，企业更喜欢“一人吃饱，全家不饿”“哪里需要哪里安”的青年男性，没有家庭的负担，出差加班好安排。
6、可控制性强：应届生通常没有太多行业经验和职业观念，很多事情可以模仿和指导。企业可以通过培训和指导，建立企业需要的能力和素质，打造出符合企业价值观和发展方向的员工队伍。
7、相对低廉的薪资要求：由于缺乏工作经验，应届生对薪资要求一般比较低，相对于拥有多年工作经验的人员而言，企业可以通过招聘应届生来节省人力成本。
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