人力资源的特征主要包括以下几个方面：
1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关。
2、活动性：人力资源蕴藏在每一个活生生的人体之中，将会随着每一个人的活动而产生变化。
3、可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。人们可以有组织、有计划地去进行人力资源的培养和招募。
4、时效性：人力资源如果在一定的有效期内得不到有效且适当的应用，那么其价值和作用就会随着时间的推移而降低或丧失。
5、能动性：人力资源的开发和利用是通过拥有者自身的活动来完成的，具有一定的主动性。只要人力资源得到良好的开发和利用，就能创造出超出其自身价值的一些效益。
6、两重性（双重性）：人力资源既具有生产性，也有消费性。
7、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
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