套改是将员工的薪酬套入新的薪酬结构。在公共事业或行政单位中，工资套改指的是根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资，套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资增幅越大，在企业人力资源管理中，薪酬套改指的是统一规范一套新的薪酬标准，将现有所有员工的薪酬，不论其结构或比例，全部按新的薪酬标准执行。在新旧薪酬结构对应的过程中，也是薪酬套改的过程，套改是一个根据一定规则和标准，将原有的体系或结构进行调整以适应新的要求的做法。
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