领导干脆利索并不一定总是好的。领导的方式和风格应该因情境和个体而异，并且需要灵活应对不同的情况和团队成员的需求。
干脆利索的领导风格可能在某些情况下很有效，特别是对于一些紧急和迫切的任务或者具有明确目标和流程的工作。在这些情况下，迅速决策和行动可能是必要的，并能带来高效的结果。
然而，在其他情况下，领导干脆利索可能产生一些负面影响。这种风格可能导致员工感到过度压力和紧张，缺乏参与感和自主性，对创新和团队合作的机会有所。有时，过度强调效率和速度可能牺牲了质量和关注团队成员的需求与成长。
因此，好的领导风格需要根据具体情况进行调整，平衡效率和人性化。好的领导应该具备灵活性和适应性，能够在需要时采取干脆利索的行动，同时也要考虑员工的意见和需要，激发团队的创造力和合作精神，建立积极的工作环境和积极的团队文化。
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