非全日制用工的最低工资标准在我国各地区有所差异，这一标准由各省、自治区、直辖市拟定，并向国家相关部门报备。在制定和调整小时最低工资标准时，应综合考虑当地规定的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险和医疗保险费（若月最低工资标准未包含个人缴费部分，还应包括个人应缴纳的社会保险费）、非全日制劳动者与全日制就业人员在稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等方面的差异。
在测算小时最低工资标准时，可以使用以下公式：小时最低工资标准 = (月最低工资标准 ÷ 20.92天 ÷ 8小时) × (1 + 单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费比例之和) × 浮动系数。非全日制用工的工资可以按小时、日、周或月结算。需要注意的是，最低工资标准不包含加班费、特殊工作环境的津贴以及法律、法规规定的其他劳动者福利。在扣除不包括的内容和个人缴纳的住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。
此外，用人单位有义务按照国氏族家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳社会保险费。非全日制劳动者享有就业平等、选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争歼碰弊议处理等权利，这些权利由法律保障。最低工资标准的制定和实施，旨在保障非全日制劳动者的基本吵雹收入权益，同时考虑了社会保险费的缴纳，确保劳动者的整体福祉。
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