【一】当领导让你承担集体的责任而自己却置身事外时，这可能是一个信号。通常，领导者会保护他们想要培养的员工，避免这些员工的形象受损。相反，如果领导将集体错误归咎于你个人，甚至与你切割，这通常意味着他们在情感上已经放弃了你。在这种心理暗示下，你可能需要开始考虑辞职的必要性。
【二】如果领导在公共场合严厉批评你，而不顾及你的感受和形象，这通常表明他们不再视你为团队成员。通常，领导者会在私下批评员工，以保护他们的公众形象。然而，如果领导放弃了你，他们可能会将你作为展示权威的工具。这种行为是一种明确的信号，表明领导不再支持你，不再帮助你建立威信。
【三】当领导以提升职位的方式但实际上却减少你的权力和资源时，这可能是一种“明升暗降”的策略。例如，你可能会被任命为某个新小组的负责人，尽管头衔听起来很有吸引力，但实际上却没有获得必要的支持和资源。随着时间的推移，领导可能会逐渐忽视你的小组，让你感到孤立无援。在这种情况下，当领导表面上挽留你但实际上乐见你离开时，可能是时候主动寻找新的机会了。
下载本文
