视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
五种情形不能认定为劳动关系的情形
2025-01-05 04:14:35 责编:小OO
文档


一、不能将已享受养老保险待遇的人员招录为劳动者。
二、不能将已领取退休金的人员招录为劳动者。
三、家庭与家政服务人员之间的服务关系不构成劳动关系。
四、个体工匠与帮工、学徒之间的合同关系不属于劳动关系。
五、农村承包经营户与受雇人之间的合作劳动关系不认定为劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在建立劳动关系时,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。

下载本文
显示全文
专题