对于拥有二本大学MBA学位并计划出国留学的人来说，回国后就业的情况需要综合考虑。首先，海归身份曾经一度受到企业的青睐，但如今，由于海归群体的质量参差不齐，许多公司已经不再盲目追求海归人才，甚至可能存在对海归的误解或持有负面态度。特别是对于非顶尖学府的海归来说，国内的招聘经理可能对他们所学的课程和实习经历不够了解，这在求职过程中可能成为一种障碍。例如，某些在海归看来足以增色简历的管理咨询实习，对于不熟悉这一领域的招聘人员来说，可能并不会被视为加分项。
然而，海归在某些领域，如投资银行或咨询公司，仍然可能具有明显的优势。这些公司的招聘人员通常能够客观评估海归的经历和能力，因此，在这些行业中，海归的海外教育背景可能会为他们带来优势。
此外，国外的学习项目往往比国内的更加严格和挑战性，要求学生掌握更广泛的知识和技能。但在实际工作中，许多企业并不需要员工运用所有所学知识。因此，企业可能会倾向于招聘那些他们认为更加实用、愿意付出更多努力、工作时长更长且期望薪资较低的国内毕业生。海归在这方面可能不具有明显优势，尤其是在国内毕业生也拥有越来越多国际化经验的情况下。
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