1. 8月16日，中国联通的混合所有制改革方案正式公布。联通集团旗下的A股上市公司中国联通（股票代码：600050）披露了混合所有制改革方案，引入了百度、阿里巴巴、腾讯和京东等四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金作为战略投资者，总投资额达780亿元人民币。
2. 该混合所有制改革方案对中国联通的普通员工也产生了影响。公司希望建立一种与员工利益共享、风险共担的市场化机制，包括实施股权激励计划，以业绩为导向优化薪酬分配和约束机制。
3. 根据改革方案，中国联通首次向核心员工授予了不超过约8.48亿股的性股票，以募集资金不超过约32.13亿元人民币。这些股票的授予价格定为每股人民币3.79元。
4. 国企改革面临着诸多挑战，如国有资产流失的担忧、员工持股资格的确定、持股比例的分配等问题。中国联通在此次改革中将员工考虑在内，这标志着国企混改的一大进步。预计后续的国企混改项目可能会仿效联通的做法，将员工持股计划纳入考虑。
5. 尽管员工持股计划是此次中国联通混改的亮点之一，但尚不清楚这一改革能否有效实施，特别是在促进优胜劣汰和降低人力成本方面，这些都是国企长期面临的难题。
6. 值得一提的是，中国联通为员工设定的股票授予价格远低于公司股票停牌前的市场价格，目前尚不清楚这一定价策略的具体依据。然而，这种大幅折价的定价策略可能为其他央企的混合所有制改革提供了新的思路。
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