1、立法者为了缓解当事人之间的紧张关系，并不希望所有劳动争议都通过诉讼解决。相反，他们希望劳动争议主要由劳动仲裁委员会处理。即使仲裁委员会无法解决问题，它也能起到一定的缓解作用，避免矛盾进一步升级。
2、由于某些劳动争议涉及复杂的专业知识，劳动仲裁机构的专业性处理能够在仲裁阶段发挥其优势。在劳动仲裁部门作出裁决之后，再介入审理，这有助于更及时、更准确地解决劳动争议案件。
3、面临的民事纠纷案件繁多，审理周期往往较长。相较之下，劳动争议仲裁的结案期限较短。将仲裁作为诉讼的前置程序，可以在仲裁阶段处理大量劳动争议案件，这样不仅提高了处理效率，还能有效保护劳动者的权益，避免争议长时间悬而未决。
下载本文
