1. 若要投诉单位违法不给予带薪年休假或不支付三倍工资，您可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。在这个过程中，您不需要提供太多的证据，而是由用人单位来证明他们没有违法。
2. 如果存在劳动人事争议，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会来解决。在这种情况下，您只需要提交您的工资条作为证据，就可以证明您的工作情况和应得的待遇。
3. 根据颁布的《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，责任单位由县级以上地方人事部门或者劳动保障部门进行查处。单位需在规定时间内改正错误，否则除了需要支付年休假工资报酬外，还需向职工支付赔偿金。
4. 如果单位拒绝支付年休假工资报酬或赔偿金，对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法受到处分。对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或者职工可以申请人民进行强制执行。
5. 根据《职工带薪年休假条例》第，职工与单位之间因年休假发生的争议，应依照国家有关法律、行规的规定进行处理。这意味着在处理这类争议时，将参照相关的法律法规来确保公正。
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