简历要求两个页面，通常指的是两张纸。简历是个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。对于求职者而言，简历是求职的“敲门砖”。简历是一种规范化的、逻辑化的书面表达，能够体现应聘者的专业技能、工作态度、资质和自信。
简历不仅是一种个人展示，也是一种营销工具。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。一份成功的简历能够证明应聘者能够解决雇主的问题或者满足雇主的特定需要，从而增加获得面试的机会。
写好一份简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历的内容应当简洁明了，重点突出。个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、项目经验等应当条理清晰、逻辑严谨。同时，要避免使用过于复杂的词汇和句式，尽量使简历易于阅读和理解。
简历的格式应当整洁美观，避免过于花哨的设计。字体、字号、行间距等应当统一协调。简历的页边距、段落间距等也应当适中，避免过于紧凑或过于松散。
简历应当根据应聘岗位的要求进行定制。在撰写简历时，应当充分了解应聘岗位的要求和职责，有针对性地突出自己的优势和特长，使简历更具针对性和说服力。
简历应当保持真实性。应聘者应当真实地反映自己的经历、能力和资质，避免夸大事实或虚构经历。诚信是求职过程中的基本原则，也是获得雇主信任的重要因素。
简历应当定期更新。随着工作经验、技能水平和个人情况的变化，简历也应当及时更新。保持简历的新鲜度和准确性，有助于提高求职的成功率。
简历应当注重细节。检查拼写、语法错误，确保简历的整洁无误。同时，注意简历的排版和格式，使简历更具专业感和吸引力。
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