1. 对于公司扣除员工工资的惯例，从情理上可以理解，因为公司可能担心员工突然离职，没有时间为找到替代者做准备。此外，公司可能基于财务和会计周期的问题而做出这一决定。
2. 然而，从道义上讲，员工付出了劳动，应当及时并获得其全额工资，而不应遭受工资的拖延或扣押。公司扣除工资在一定程度上是对员工的约束，这种做法对公司有利，可以保证员工在一定时间内不会离职，同时也有利于公司资金的周转。
3. 不同公司对此有不同的规定。大部分公司，无论是大型的上市公司还是小作坊，通常会扣押员工的工资，大多数情况下是压一个月的工资，偶尔会有拖延支付的情况。
4. 虽然我曾接触过许多公司，但很少遇到那种按日支付工资的情况。尽管这样的公司可能存在，我个人尚未遇到过。
5. 公司制定工资支付制度是正常现象。无论是《劳动合同法》还是《工资支付暂行规定》，都只规定了工资的支付周期和方式，即公司和员工可以协商确定支付时间，但至少每月应支付一次工资。从法律角度来看，即使扣押半个月工资，只要在法规允许的周期内，都是合法的。
6. 在经济下行期间，除非是特别短缺的行业或技能资源，否则劳动者在谈论劳动报酬时，不应过于关注。劳动者应提高自己的技能实力，整合手中的资源，并探索变现渠道，这样可能会有公司来请你工作，并扣押他们的工资。
7. 一般而言，小公司这样的规章制度在法律上是合理的，但从人性化角度来看，对员工来说可能不够友好。员工站在自己的角度当然希望每月按时发放工资，而雇主扣押工资通常是为了留住员工和在员工离职前找到替代者。详情
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