银行招聘考试内容主要由五大模块构成，分别是行政职业能力测试、外语、银行专业知识、综合知识以及性格测试。
行政职业能力测试是几乎所有银行笔试的必考内容，题型和难度与公中的行测大体一致。这一环节主要考察应聘者的逻辑思维、数学能力、语言理解等综合能力。
外语考试也是多数银行笔试的重要组成部分，语种多为英语。考试题型多样，包括单选、阅读及完型等。题量及难度因银行而异，如中国银行和建设银行题量较大且难度较高，而其它银行则相对简单，约等于四级难度。值得注意的是，有些银行不考外语，也有银行如邮储银行提供多种语种供考生选择。
银行专业知识考试涵盖银行及金融基础知识，以及所报考银行的特定知识，如发展历史、主要产品、经营理念等。题型以客观题为主，旨在评估应聘者的专业素养和综合能力。
综合知识和性格测试则并非所有银行笔试的必考内容，但部分银行如工商银行、建设银行和农业银行会将其纳入笔试范围。综合知识涵盖会计、法律、经济、政治、计算机等基础知识，以及科技文化历史方面的常识。性格测试则主要考察考生性格是否适合银行工作，题型为单选，内容较为简单。
总的来说，银行招聘考试内容全面且细致，旨在选拔具备扎实专业知识和良好综合素质的优秀人才。考生可根据自身情况，有针对性地进行备考，以提高通过考试的概率。
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