遇到这种情况，首先应该冷静处理。可以尝试与领导进行沟通，表达自己的身体状况和请假请求，了解领导未批准的原因。如果沟通无果，可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。若问题依然无法解决，可以寻求法律途径，到劳动社会保障处进行劳动调解，这是解决此类问题的第一步。如果调解不成功，可以进一步申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在准备劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如就医记录、与领导的沟通记录等，以证明你的请假理由和身体状况。同时，了解劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。在整个过程中，保持理性，避免情绪化的言行，以免影响最终的裁决结果。
此外，可以咨询专业的法律顾问或劳动律师，获取专业的法律建议和指导。律师可以提供专业的法律咨询，帮助你更好地维护自己的权益。同时，律师也可以代表你参与劳动仲裁过程，为你争取最大的权益。
在处理完法律程序后，还应该关注自己的身体健康，及时就医治疗，避免因健康问题影响工作和生活。同时，也要反思和总结此次经历，吸取经验教训，避免类似情况再次发生。
在整个过程中，保持积极乐观的态度，相信自己能够解决当前的问题。同时，也要关注公司的规章制度，避免因个人行为对公司造成不良影响。详情
下载本文
