在劳动仲裁过程中，申请方和被申请方都应遵循“谁主张，谁举证”的原则，这意味着每一方都需要对其提出的主张提供证据。但是，在某些情况下，如果证据由对方控制，法律允许举证责任倒置。在劳动争议案件中，如果与争议有关的证据由用人单位持有，则用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不履行这一责任，可能会遭受不利的法律判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议当事人需对自己提出的主张承担举证责任。如果涉及争议的证据由用人单位管理，用人单位则有义务提供这些证据。如果用人单位不提供证据，它可能面临不利的法律后果。
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