行政管理的核心在于优化组织结构和资源配置，旨在降低运营成本，提高效率。合理规划和调整工资水平，确保薪酬具有市场竞争力，是保持组织吸引力和竞争力的关键。与此同时，通过绩效考核，激发员工的工作热情和创新能力，使其最大限度地发挥潜力。
人事管理则是确保组织内部人力资源的有效利用。维持组织正常运作所需的人员配置，是人事管理的重要任务之一。稳定并激励核心团队成员，是保持组织核心竞争力的基础。此外，通过科学的招聘流程和培训计划，提升员工的专业技能和团队协作能力，是人事管理不可或缺的部分。
行政和人事管理还包括制定、审核和发布一系列规章制度，确保组织运作的规范性和透明度。这些制度不仅涵盖了员工行为准则，还包括了工作流程和绩效评估标准等。
与部门的沟通和协调，处理劳资关系，也是人事管理的一项重要职责。这要求人事管理者具备良好的沟通技巧和解决冲突的能力，以维护组织的良好形象和员工的权益。
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