首先，劳动者应当提供劳动合同，以证实与雇主之间的劳动关系。如果没有书面合同，可以提供厂牌、加班记录等作为辅助证据。其次，若加班记录不可用，劳动者应提交考勤卡或电子考勤表来证明加班的真实性。接着，劳动者需要提供最近12个月的工资条或银行发薪记录，以用于计算加班工资。
在劳动仲裁中，以下证据是必须的：1. 入职证明：如入职登记表、聘用书等。2. 工作内容证明：如劳动合同、岗位调整通知等。3. 工资及工作时间证明：如工资条、考勤表等。4. 离职证明：如离职交接表、辞退书等。
在判断劳动仲裁证据的有效性时，应考虑以下因素：1. 国家机关及其他职能部门制作的公文文书具有较高的证明力。2. 鉴定结论、现场笔录等优于其他证据。3. 原件、原物优于复制品。4. 法定鉴定部门的结论优于其他鉴定部门。5. 法庭主持的勘验笔录优于其他部门制作的笔录。6. 原始证据优于传来证据。7. 出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言。
总结来说，劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提供的证据充足且合法，以支持其仲裁请求。
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