楼主您好。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁中的举证问题进行了规定：在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，那么用人单位应当提供这些证据；如果用人单位不提供，那么它应当承担不利的后果。
这一条规定并非举证责任倒置。它的基本原则是谁主张谁举证，只是因为证据由用人单位控制，所以要求用人单位来提供。这在一定程度上加重了用人单位的举证负担，同时也增加了它们可能面临的不利后果的风险。
在这种情况下，如果您主张加班费，那么您需要举证证明加班的事实。通常，考勤记录是对员工工作时间的记录，您可以声称自己加班，然后由用人单位来提供考勤记录等相关证据。
以上解答希望对您有所帮助。
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