劳动争议举证责任的具体分配规则旨在明确双方在发生纠纷时的责任和证据义务。以下是具体的分配规则：
1. 当涉及劳动关系是否存在的问题时，遵循“谁主张谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者提出申诉或起诉，他们需要提供证据来支持自己的主张。
2. 在劳动合同或劳动关系变动的情况下，变动的一方需要承担举证责任。例如，如果员工声称工资标准调高，而单位否认，那么员工需要提供证据来支持自己的主张。同样，如果单位声称员工的岗位已调整，而员工否认，那么员工需要举证证明岗位未发生变化。如果员工声称离职，而单位否认，举证责任同样落在员工一方。
3. 用人单位需要承担举证责任来确认员工的入职和离职时间。这意味着用人单位需要提供准确的入职和离职日期记录。
4. 关于员工是否在上班的情况，同样由用人单位承担举证责任。这可能包括考勤记录、工作安排记录等，用于证明员工的出勤情况。
5. 最后，关于工资发放问题，用人单位也需要承担举证责任。这包括提供工资发放的记录、银行转账凭证等，以证明工资的实际发放情况及金额。
总的来说，劳动争议举证责任的分配旨在确保公平和透明，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。
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