劳动合同期满后，如果用人单位未提出续签且不批准员工离职，员工可按以下步骤操作：
1. 劳动合同终止：员工需了解，一旦劳动合同到期，除非双方另有约定，否则劳动关系自动终止。员工拥有选择不续签合同的权利，而用人单位则有责任结清员工的工资。
2. 应对欠薪情况：如果用人单位未能按时支付工资，员工应搜集相关证据，如工资条、劳动合同等，并计算应得工资。之后，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
法律依据：《劳动合同法》第三十规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内的，提前三天通知即可。
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