随意扣留员工年终奖金，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据相关法规，员工的奖金应当按照合同约定或公司规定及时发放，任何扣留行为都需有合法依据，否则将被视为违法行为。
面对企业随意扣留年终奖金的情况，员工有权依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要准备相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。如果劳动仲裁委员会认定企业确实存在违法行为，将依法要求企业支付应得的奖金，并可能给予企业相应的处罚。
除了劳动仲裁，员工还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业的行为进行调查，一旦查实企业有违法扣留奖金的行为，将依法对企业进行处罚。这不仅有助于员工维护自己的权益，也有助于规范企业行为，促进劳动关系的和谐稳定。
企业应自觉遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。企业随意扣留员工奖金不仅会导致员工情绪低落，影响工作积极性，还可能引发劳动争议，对企业形象和声誉造成负面影响。因此，企业应当建立健全薪酬管理制度，确保奖金发放的公平性和透明度。
总之，随意扣留员工年终奖金是违法的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。企业应重视员工的合法权益，避免类似行为的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。详情
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